六、考核

1、考核招聘采取面試的方式進(jìn)行。

2、面試方式及主要范圍。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)（動機愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等）、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、知識素質(zhì)（綜合知識、專業(yè)知識）。

3、面試時間及地點。面試的時間及地點詳見《面試通知書》。

4、面試成績低于70分者，不予聘用。

5、面試成績的公示：面試成績當(dāng)場公布，并在營山人事人才網(wǎng)公示。

七、體檢

體檢工作由縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門組織實施。

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者面試成績，由招聘單位從高分到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績相同，而影響體檢人員確定的，則采用加試辦法（加試辦法為面試）確定，按加試成績從高到低依次等額確定體檢人員，下同。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，另有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)體檢時間和地點

體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前三天在營山人事人才網(wǎng)上公告，不再另行通知，請考生注意上網(wǎng)查閱。

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，愈期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

某崗位因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照該崗位參加面試報考者的成績從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

八、考察

由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心里調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察（核），并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)�？疾觳缓细裾呷∠�聘用資格。