考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考核的內(nèi)容和方式

考核聘用將通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試和業(yè)績(jī)考核的方式確定擬聘用人員，面試參照《德陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定組織。

（三）健康狀況檢查

按1:1的比例，依考核成績(jī)排名先后依次確定進(jìn)入體檢的對(duì)象,組織進(jìn)入體檢人員在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行身體健康狀況檢查，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）及后續(xù)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。

（四）確定擬聘人選和公示

通過(guò)查閱檔案、走訪調(diào)查等方式，了解核實(shí)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，為確定擬聘人選提供決策依據(jù)。擬聘人員在廣漢市人力資源和社會(huì)保障門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行7天公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考核、公示后不宜聘用的人員取消其資格，空缺名額經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后依次遞補(bǔ)進(jìn)入考核范圍的人選。

五、資格終審與聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，或者雖有異議但經(jīng)核查證明符合聘用資格條件的人員，辦理聘用手續(xù)。聘用前，對(duì)經(jīng)上述程序合格的人員進(jìn)行資格終審，不合格的取消其資格。

新聘工作人員實(shí)行聘用制，與用人單位簽訂《聘用合同書(shū)》，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。

六、工作紀(jì)律及注意事項(xiàng)

（一）實(shí)行回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血系關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得聘用與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得聘用從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作的崗位。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)

為保證公開(kāi)考核聘用的公開(kāi)、公平、公正，對(duì)違反人事紀(jì)律的，對(duì)弄虛作假和違反考試規(guī)定的，嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。

（三）本次直接面向社會(huì)公開(kāi)考核聘用人員，應(yīng)自愿承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。

監(jiān)督電話：(0838-5222903)（監(jiān)察局）

附件：《德陽(yáng)廣漢高新區(qū)管委會(huì)下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核聘用工作人員報(bào)名表》

廣漢市人力資源和社會(huì)保障局 德陽(yáng)廣漢高新區(qū)管委會(huì)

二〇一四年九月五日