根據(jù)《廣元市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（廣組通〔2023〕16號(hào)）和《廣元市利州區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（廣利組通〔2024〕15號(hào)）相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并報(bào)市委、市政府同意，決定面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才31名，其中區(qū)屬事業(yè)單位崗位引進(jìn)30名，“政聘企用”崗位引進(jìn)1名（詳見(jiàn)附件）。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

符合崗位條件要求的各類人才（不包括廣元市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）均可報(bào)名。其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)證書(shū)；其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應(yīng)證書(shū)。未按規(guī)定提供相應(yīng)證書(shū)者視為自動(dòng)放棄，不予聘用或不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)；

3.具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及工作能力，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

1.學(xué)歷要求為研究生的，符合報(bào)考崗位條件的普通高校研究生畢業(yè)并取得學(xué)位，且具有本科學(xué)歷證和學(xué)位證。學(xué)歷要求為本科及以上的，應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

2.年齡、工作經(jīng)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等時(shí)間計(jì)算均截止報(bào)名第一日（2025年7月21日），如：35周歲及以下，出生時(shí)間應(yīng)為1989年7月21日及以后。取得副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才及博士學(xué)位的研究生可放寬至40周歲。

3.以國(guó)（境）外大學(xué)及以上學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生須于2025年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

4.有下列情形之一的，由考生自行提供相關(guān)證明材料，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，也可報(bào)名：

①因國(guó)家教育行政主管部門(mén)專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的；

②因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政主管部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致（即所在院校未開(kāi)設(shè)國(guó)家教育行政主管部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)），但所在院校證明確屬同一專業(yè)的；

③以國(guó)（境）外大學(xué)及以上學(xué)歷學(xué)位報(bào)考且所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)不一致，但經(jīng)國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)需求專業(yè)的第二輪“雙一流”建設(shè)高校證明所學(xué)專業(yè)與需求專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的。

（三）具有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.有違紀(jì)、違法行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者影響期滿影響使用的；

5.曾違反《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）第三十四條第二、三、四、五、六款規(guī)定被解聘的；

6.在編在職人員近3年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

7.人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的；

8.按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

9.在公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)考錄（或公開(kāi)招聘）中違規(guī)違紀(jì)且在禁考期內(nèi)的人員；

10.按照有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

11.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；

12.拒絕、逃避兵役征集，拒服兵役的；

13.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員；

14.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

15.違反有關(guān)規(guī)定不宜引進(jìn)的。

三、引進(jìn)方式和程序

本公告面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，采用公開(kāi)考核招聘方式。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行�？忌�需于2025年7月21日至2025年7月25日18:00登錄廣元人事考試網(wǎng)（http://gypta.e21cn.com）報(bào)名，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名流程

（1）明確要求。報(bào)考者需登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件、政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合引進(jìn)條件的1個(gè)崗位報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)崗位）。在引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘條件、弄虛作假、違反回避制度等，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

（2）填報(bào)信息。符合條件報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)、登錄，如實(shí)準(zhǔn)確地填寫(xiě)《廣元市利州區(qū)2025年上半年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)考信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考信息表》）。報(bào)考者填寫(xiě)信息不能證明本人完全符合報(bào)考條件或不能審查通過(guò)的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

（3）上傳照片。報(bào)考者在網(wǎng)站提交《報(bào)考信息表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、規(guī)格15－20K的本人近期免冠正面電子證件照片。招聘單位根據(jù)報(bào)考者所傳照片的質(zhì)量在網(wǎng)上進(jìn)行審查，如上傳照片質(zhì)量不合格，報(bào)考者應(yīng)按提示要求重新上傳。

（4）資格初審。資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，資格審查和照片質(zhì)量審查工作由所報(bào)考崗位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。在報(bào)考者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后2日內(nèi)，主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考者填報(bào)的《報(bào)考信息表》進(jìn)行初審，并及時(shí)將初審結(jié)果通過(guò)廣元人事考試網(wǎng)反饋給報(bào)考者。網(wǎng)站資格審查僅對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)名信息是否完整、上傳照片是否符合規(guī)范進(jìn)行核對(duì)，不對(duì)報(bào)名信息真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，考生是否符合招聘條件需根據(jù)資格復(fù)審和資格確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

（5）打印《報(bào)考信息表》。上傳照片合格的報(bào)考者，應(yīng)及時(shí)登錄廣元人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)考信息表》兩份，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

（二）資格復(fù)審

崗位條件初審合格的考生全部參加資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前5個(gè)工作日在廣元市利州區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lzq.gov.cn/）公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查詢。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供有效期內(nèi)的招聘崗位要求的資格證書(shū)及其他證明材料，否則不予通過(guò)。不能按要求提供以及未按時(shí)參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考核。

資格復(fù)審材料：（1）《報(bào)考信息表》2份（請(qǐng)考生在報(bào)名時(shí)從廣元人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求粘貼近期2寸同底彩色免冠證件照片）；（2）以下材料需驗(yàn)證原件，遞交復(fù)印件1份：①有效身份證；②崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證；③2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生證（無(wú)學(xué)生證的提供所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的院系及專業(yè)等情況證明）；④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告，資格審查時(shí)需掃碼驗(yàn)證；⑤國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；⑥在編在職工作人員報(bào)考，須按人事管理權(quán)限提供工作單位、主管部門(mén)及組織人社部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料；⑦報(bào)考崗位要求的其他資格證件及佐證資料。

（三）公開(kāi)考核

1.面試通知。通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考者，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試當(dāng)日，請(qǐng)攜帶面試通知書(shū)、本人有效身份證原件到考場(chǎng)候考，逾期不到者則視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.考核方式。主要考察專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。衛(wèi)健類崗位采取專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行；教育類崗位采取微格課方式進(jìn)行，藝體類崗位增加技能測(cè)試；其他崗位采取綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，具體安排以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。若同一崗位報(bào)名人數(shù)過(guò)多，需增加筆試環(huán)節(jié)，將另行通知。

3.成績(jī)確認(rèn)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，不合格者將取消聘用資格，應(yīng)聘各招聘崗位的考生成績(jī)將當(dāng)場(chǎng)由本人簽字確認(rèn)。同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)低于1:3的，視為未形成競(jìng)爭(zhēng)，該崗位考生面試成績(jī)須高于或等于同一面試組形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生的最低面試成績(jī)分?jǐn)?shù)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。缺考面試或者面試成績(jī)?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動(dòng)放棄面試資格。

4.面試工作結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將于廣元市利州區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lzq.gov.cn/）公布實(shí)際參加面試人員考試成績(jī)。

（四）體檢

1.體檢名額。根據(jù)引進(jìn)名額，按照考生面試成績(jī)從高到低依次等額確定入闈體檢對(duì)象。如面試成績(jī)相同且無(wú)法等額確定體檢對(duì)象，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織加試，根據(jù)加試成績(jī)排序確定。

2.心理健康測(cè)試。入闈體檢人員須參加心理健康狀況測(cè)試，未通過(guò)心理健康測(cè)試的不予引進(jìn)。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)按國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引進(jìn)實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

4.體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單和面試人員面試成績(jī)同時(shí)公布。未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

5.復(fù)檢。初次體檢不合格者，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次。復(fù)檢在指定除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

（五）考察

考察主要對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。綜合考察發(fā)現(xiàn)考生不符合崗位條件或不適合從事該崗位工作的，視為考察不合格。

（六）遞補(bǔ)與崗位調(diào)劑

因考生自動(dòng)放棄、體檢不合格或考察不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照該崗位考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，涉及相關(guān)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)各限3次。對(duì)在報(bào)名、資格審查、公開(kāi)考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的崗位缺額，根據(jù)考生意愿，用人單位主管部門(mén)報(bào)經(jīng)區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后，可在崗位條件要求一致或相近的考生中依次調(diào)劑。

（七）公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格者，在廣元市利州區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lzq.gov.cn/）公示7日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、考試成績(jī)等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者請(qǐng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合招聘條件者，取消擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題卻一時(shí)難以查實(shí)或難以否定者，暫予聘用，但一經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件的，則取消其聘用資格。公示后，對(duì)取消擬聘用人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位已參加面試人員的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢和考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（八）聘用

1.事業(yè)單位聘用人員。擬聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，在利州區(qū)最低服務(wù)年限為5年。

2.“政聘企用”聘用人員。擬聘用人員與區(qū)級(jí)行業(yè)主管部門(mén)下屬事業(yè)單位簽訂聘用合同、在利州區(qū)服務(wù)期限協(xié)議，并與行業(yè)主管部門(mén)、用人企業(yè)簽訂三方協(xié)議，在企業(yè)工作期限最低3年（含試用期）。

四、服務(wù)管理

（一）日常管理。事業(yè)單位聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，由區(qū)級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理�！罢�聘企用”聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及企業(yè)管理相關(guān)要求，由用人企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理。

（二）年度考核�！罢�聘企用”人員在企業(yè)工作期間，年度考核由區(qū)級(jí)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。連續(xù)2年考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

（三）雙向選擇�！罢�聘企用”人員在企業(yè)工作期滿后，可選擇留在企業(yè)或返回事業(yè)單位。選擇留在企業(yè)工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘、下編手續(xù)；選擇返回事業(yè)單位工作的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

五、主要政策待遇

（一）事業(yè)單位聘用人員

1.安家補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，按照有關(guān)規(guī)定分別發(fā)放20萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

2.崗位補(bǔ)助。除工資外，全日制博士研究生補(bǔ)助1000元/月（為期10年）、全日制碩士研究生補(bǔ)助500元/月（為期8年）。服務(wù)年限內(nèi)，每獲得一個(gè)年度考核“優(yōu)秀”等次者延長(zhǎng)補(bǔ)助一年。

3.編制管理。對(duì)引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，堅(jiān)持有編占編、無(wú)編調(diào)編的原則，實(shí)行“英才編制”管理。

4.崗位聘用。報(bào)考管理崗位的博士研究生、碩士研究生，可分別直接聘任為九級(jí)管理崗位七級(jí)職員、九級(jí)管理崗位八級(jí)職員；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生、碩士研究生，可分別直接聘任為專業(yè)技術(shù)十級(jí)、十二級(jí)崗位。首次聘用不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

（二）“政聘企用”聘用人員

1.“政聘企用”人員在企業(yè)工作期間，由區(qū)財(cái)政按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定保障工資待遇；對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展等方面做出顯著成績(jī)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的，可按照有關(guān)規(guī)定享有企業(yè)分配的相應(yīng)權(quán)益。

2.“政聘企用”人員，符合條件的，可按照《廣元市利州區(qū)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)特殊支持16條措施》享受安家補(bǔ)助、崗位補(bǔ)助，可優(yōu)先申請(qǐng)入住人才公寓，可按規(guī)定享受子女入學(xué)優(yōu)惠政策。

3.“政聘企用”引進(jìn)人才在企業(yè)工作期間，崗位任職資格和職稱晉升依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于取得國(guó)家規(guī)定職稱的聘用在專業(yè)技術(shù)相應(yīng)等級(jí)崗位的，其在企業(yè)工作期間的年限認(rèn)定為相應(yīng)崗位等級(jí)的任職年限。在企業(yè)工作期滿，選擇轉(zhuǎn)聘事業(yè)單位工作的，首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，工齡可連續(xù)計(jì)算，碩士研究生可直接定級(jí)八級(jí)職員，博士研究生可定級(jí)七級(jí)職員，并享受相應(yīng)工資待遇。

六、組織實(shí)施

本次公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

七、相關(guān)事項(xiàng)提示

（一）考生應(yīng)樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念，遵守公告，公平競(jìng)爭(zhēng)，正確面對(duì)考試結(jié)果。

（二）建議報(bào)考者報(bào)名時(shí)登記備用聯(lián)系方式，在招聘期間不變更聯(lián)系電話號(hào)碼，并保持通訊暢通。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，我區(qū)未舉辦、未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)的不符合招聘相關(guān)條件的報(bào)考者，將取消報(bào)考（聘用）資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

（五）擬聘人員須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期制度，工作滿1年且考核合格的，享受相關(guān)待遇�？己瞬缓细竦模�取消聘用資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告規(guī)定進(jìn)行資格審查的，按原省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和原人事部第6號(hào)令第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)政務(wù)處分；構(gòu)成犯罪者，依法追究刑事責(zé)任。

九、資格審查、政策咨詢及監(jiān)督電話

本公告中涉及的招聘崗位、招聘條件、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示等事宜，請(qǐng)向主管部門(mén)咨詢。未盡事宜，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（一）資格審查、政策咨詢電話（區(qū)號(hào)0839）

區(qū)委組織部：6183580；區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：6183058；區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：3233107；區(qū)委黨校：6183771；區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化和科學(xué)技術(shù)局：5579723；區(qū)審計(jì)局：3270116；區(qū)醫(yī)療保障局：6183035；區(qū)教育局：3301218；區(qū)衛(wèi)生健康局：3213034。

（二）監(jiān)督電話（區(qū)號(hào)0839）

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：3233297

 

附件：廣元市利州區(qū)2025年上半年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位一覽表

 

 

                         中共廣元市利州區(qū)委組織部 廣元市利州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 中共廣元市利州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                                                                                                                              2025年7月18日

來(lái)源：https://www.lzq.gov.cn/gongkai/show/20250718153421455.html