根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，我局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘編制外臨時(shí)聘用工作人員1名，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┱衅笇�(duì)象

　　符合招聘崗位資格條件要求的攀枝花市內(nèi)的社會(huì)在職、非在職人員。

　�。ǘ�）報(bào)考條件

　　1、30周歲及以下，即1995年7月3日及以后出生；本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具備崗位要求的工作能力。

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件規(guī)定的其它條件。

　　（三）凡有下列情形之一的不得報(bào)名

　　1、有違紀(jì)違法或受過刑事處罰記錄史的；

　　2、曾被開除公職或開除黨籍的；

　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件規(guī)定的其它情形。

　　二、招聘崗位及名額

　　具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局2025年7月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員崗位情況表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。

　　三、報(bào)名及資格審查

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　（二）報(bào)名時(shí)間：2025年7月7日—2025年7月9日 （上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

　�。ㄈ�）報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局辦公室（清香坪街道建興路22號(hào)）。

　�。ㄋ模﹫�(bào)名要求

　　報(bào)名人員登錄攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）下載《攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局2025年7月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》見附件2），真實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息（每人限報(bào)一個(gè)崗位）�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供如下資料：

　　1.《報(bào)名信息表》1份（見附件2，請(qǐng)A4紙雙面打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件彩色照片）；

　　2.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

　　3.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

　　4.近期2寸免冠證件彩色照片1張。

　　5.如有工作經(jīng)歷，則需要提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件1份（包括但不限于勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資支付憑證或記錄等可證明工作經(jīng)歷的有關(guān)材料）。

　�。ㄎ澹┵Y格審查

　　資格審查工作貫穿招聘全過程。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

　�。�六）開考比例及崗位調(diào)整

　　報(bào)名人數(shù)與崗位聘用名額之比不得低于2:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃。調(diào)減或取消崗位的情況，將及時(shí)在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

　　四、考試

　　考試采取面試方式進(jìn)行。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)通知。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

　　五、體檢

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)人員由招聘工作組研究后確定。

　　六、考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察重點(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　因考察不合格出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)人員由招聘工作組研究后確定。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，由區(qū)應(yīng)急管理局在攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.pzhsxq.gov.cn/）進(jìn)行公示。公示期為3個(gè)工作日。

　　對(duì)公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　八、聘用及管理

　�。ㄒ唬┛荚�、體檢、考察合格并經(jīng)公示無異議，由用人單位按規(guī)定簽訂一年期《勞動(dòng)合同》；

　�。ǘ�）新聘用的臨聘工作人員實(shí)行試用期制度，試用期1個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄈ�）聘用期滿后，根據(jù)工作需要經(jīng)考核合格可續(xù)聘。有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　九、待遇

　�。ㄒ唬┕べY待遇按照《攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局臨聘人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）》工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　�。ǘ�）按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

　�。ㄈ�）享受國(guó)家、省、市法律法規(guī)規(guī)定的假期，休假期間工資福利待遇按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

　　招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：中共攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812—3312388

　　咨詢電話：攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局  0812-5556879

　　附件：附件1：攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局2025年7月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員崗位情況表.docx

                         附件2：攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局2025年7月公開招聘臨時(shí)聘用工作人員報(bào)考信息表.docx

 

　　

 

                                                            攀枝花市西區(qū)應(yīng)急管理局

　                                                            　2025年7月3日

來源：http://www.pzhsxq.gov.cn/zwgk/gsgg/10224924.shtml