興業(yè)銀行成都分行于2003年4月23日花開蓉城，是興業(yè)銀行總行在四川設立的一級分行。20年來，成都分行始終堅持"從嚴治行、專家辦行、科技興行，服務立行"，以"一流銀行、精品銀行"為發(fā)展目標，在地方黨委政府的關心支持下，在監(jiān)管部門的指導幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經濟社會發(fā)展為己任，通過優(yōu)良的客戶營銷和服務體系，借助先進技術手段，不斷推出優(yōu)質、豐富的金融產品，快捷、安全的金融服務，經營發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會影響力持續(xù)增強，受到社會各界一致好評。

為滿足業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一批有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟。

一、招聘崗位及要求

（一）金融市場部經營團隊負責人

1. 崗位職責

（1） 全面組織落實經營團隊業(yè)務綜合經營計劃，并根據總分行同業(yè)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略要求，結合經營團隊特點與業(yè)務情況，確定經營團隊業(yè)務經營發(fā)展方向，制定經營團隊客戶綜合金融服務方案、業(yè)務拓展與產品營銷策略；組織重要客戶營銷、產品推介的活動策劃、組織實施等。

（2）負責對經營團隊員工隊伍日常管理培訓與督導，建立完善的內部管理機制；負責經營團隊人員與效能管理，進行過程管控，確保經營目標達成；

（3）負責貫徹落實同業(yè)金融業(yè)務風險管理相關政策、制度和管理要求,組織實施內控相關檢查、案防及操作風險管理等工作，確保有效風險防范與控制，實現(xiàn)業(yè)務健康良性發(fā)展。

2.任職要求

（1） 本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；

（2） 具有3年以上金融崗位相關工作經驗；有金融市場業(yè)務、資產管理業(yè)務相關崗位（包括但不限于銀行、信托、券商及相關行業(yè)）或銀行營銷崗位（如對公客戶經理等）工作經歷的優(yōu)先。

（3） 了解國家、金融行業(yè)的規(guī)章制度及業(yè)務規(guī)則，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和豐富經驗，熟悉金融市場、資產管理業(yè)務相關政策和產品較為熟悉，對市場變化有敏感性，具有開拓精神。

（4） 擁有豐富的同業(yè)客戶渠道資源，有較強的市場開發(fā)維護能力、良好的客戶溝通和分析策劃能力。具有較好的組織協(xié)調能力和管理能力。

（5） 身體健康，作風正派，具有良好的職業(yè)操守，無不良違法違紀行為，具有較強的工作責任心、團隊協(xié)作精神和應急處理能力。

（6） 對有豐富資源或銷售、服務能力特別突出者，可適當放寬條件。

（二）金融市場部客戶經理

1. 崗位職責

（1）負責同業(yè)客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的的服務維護與業(yè)務提升；

（2）做好同業(yè)業(yè)務拓展與營銷，完成各類銷售任務，包括但不限于組織同業(yè)負債、銀銀平臺各類產品、資產管理業(yè)務、財富銷售及票據業(yè)務等；

（3）負責業(yè)務資料收集上報與業(yè)務落地工作，并做好貸后管理工作，確保業(yè)務環(huán)節(jié)與發(fā)展的合規(guī)性；

（4）參與本行開展各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據業(yè)務導向進行營銷宣傳活動方案，并適時開展相關業(yè)務與產品的營銷推介。

2．崗位要求

（1）本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；

（2）具有1年以上金融崗位相關工作經驗；

（3）具有較強的市場拓展能力，勇于接受挑戰(zhàn)，對拓展營銷工作懷抱熱情；

（4）形象氣質佳，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力及執(zhí)行能力；具備較強的抗壓能力和良好的職業(yè)操守；

（5）熟練應用辦公軟件，具備較強的協(xié)調溝通能力、表達能力、文字綜合能力和分析能力；

（6）條件特別優(yōu)秀的可適度放寬條件。

（三）票據交易員

1.崗位職責

（1）負責票據直貼、交易等業(yè)務，參與制定交易策略、盯市詢價、完成交易執(zhí)行等，跟蹤票據市場變化，搜集整理市場信息，并形成對市場的分析及研判；

（2）參與票據直貼業(yè)務推動與營銷；

（3）與市場機構建立密切的合作關系，拓展及維護交易對手網絡；

（4）及時完成部門交辦的其他工作。

2．崗位要求

（1）本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；

（2）2-5年票據投資交易，債券投資，NCD、福費廷交易等相關工作經驗背景優(yōu)先；

（3）形象氣質佳，對交易有熱情，踏實細心、執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與合作精神，具備較強的抗壓能力和良好的職業(yè)操守；

（4）熟練應用Wind、Office等辦公軟件。

（四）營業(yè)廳財富主管

1.崗位職責

（1）協(xié)助經營機構零售業(yè)務負責人制定零售業(yè)務營銷工作計劃，負責對營業(yè)廳各項營銷活動的策劃與推廣落實；

（2）負責經營機構營業(yè)廳零售業(yè)務的開拓和推動，承接零售全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作；

（3）負責經營機構營業(yè)廳財富隊伍的人員與效能管理，督促團隊成員制定零售業(yè)務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成；

（4）負責對本機構營業(yè)廳所在區(qū)域周邊及外延的營銷拓展，負責營業(yè)廳市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務。

2.崗位要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上銀行零售業(yè)務工作經歷，有廳堂團隊管理經驗者優(yōu)先；

（2）熟悉銀行業(yè)務與產品，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力，具有較強的抗壓能力；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（五）社區(qū)支行行長

1.崗位職責

（1）根據分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和營銷工作計劃；

（2）負責社區(qū)支行各項業(yè)務的開拓和推動，承接全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作；

（3）負責社區(qū)支行隊伍的人員與效能管理，督促團隊成員制定業(yè)務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成；

（4）負責對社區(qū)支行所在區(qū)域周邊及外延的營銷拓展，負責社區(qū)支行市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務；

（5）負責組織開展社區(qū)支行優(yōu)質文明服務工作，落實服務措施，規(guī)范服務行為，提高服務水平。

2.崗位要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；

（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊領導力，具有較強的抗壓能力；

（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先；

（5）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（六）私行客戶經理

1.崗位職責

（1）負責發(fā)掘潛力私行客群并通過專業(yè)維護實現(xiàn)開發(fā)營銷，開拓私人銀行級別客戶，提升潛力客戶和客戶總資產；

（2）負責了解客戶個性化產品與服務需求，圍繞私人銀行客戶及潛力客戶開展財富管理、資產配置工作，優(yōu)化客戶資產結構；

（3）負責私人銀行客戶日常精細化經營，包括但不限于研報資訊整理推送、產品售前售后體系化服務、善用專屬權益活動響應客戶需求等，提高客戶服務體驗，減少客戶流失；

（4）協(xié)同專家團隊，為客戶從個人、家庭、企業(yè)多維度提供全方位服務，一站式滿足客戶投資、融資、傳承等訴求；

（5）負責本行各類產品與業(yè)務營銷，包括但不限于私募、信托、理財、家族辦公室業(yè)務、信用卡、零售貸款、對公業(yè)務等；

（6）上級領導交辦的其他事項。

2.崗位要求

（1）應聘人原則上不超過40周歲，大學本科及以上學歷，金融相關專業(yè)優(yōu)先；

（2）財富管理從業(yè)3年及以上；

（3）持有AFP/CFP、CPB、CFA、CPA、基金/證券從業(yè)資格證等專業(yè)證書2項及以上；

（4）具備突出的私行客戶營銷開發(fā)能力，較強的市場分析、資產配置、復雜產品銷售等專業(yè)能力；

（5）具備優(yōu)秀的表達溝通能力和良好的個人形象；

（6）特別優(yōu)秀者可適當放寬上述要求。

（七）貴賓理財經理

1.崗位職責

（1）負責貴賓層級開發(fā)營銷，挖掘潛力中高端客戶，提升貴賓層級客戶數量與資產規(guī)模；

（2）負責貴賓層級客戶日常維護經營，圍繞客戶需求制定服務方案，為客戶提供全方位的金融服務；

（3）負責利用專業(yè)化的理財服務，為中高端客戶做好財富管理、資產配置與投資規(guī)劃；

（4）負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

（5）完成考核期內零售相關業(yè)務指標目標任務。

2.崗位要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有2年及以上財富管理類崗位相關工作經驗；

（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

（3）具備突出的中高端客戶營銷開發(fā)能力，較好的市場分析、資產配置、復雜產品銷售等專業(yè)能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

（5）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

（八）理財經理

1.崗位職責

（1）負責零售客戶開發(fā)營銷，挖掘潛力客戶，提升零售客戶數量與資產規(guī)模；

（2）負責零售客戶日常維護經營，圍繞客戶需求制定服務方案，為客戶提供全方位的金融服務；

（3）負責利用專業(yè)化的理財服務，為零售客戶做好財富管理、資產配置與投資規(guī)劃；

（4）負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為；

（5）完成考核期內零售相關業(yè)務指標目標任務。

2.崗位要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年及以上財富管理類崗位相關工作經驗；

（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

（九）消防安全管理崗

1.崗位職責

（1）嚴格執(zhí)行應急管理部門、總分行關于消防安全的管理規(guī)定，落實消防安全責任制，制定消防安全制度、應急預案等。

（2）組織開展分行全轄各項消防安全工作，指導各部門、各機構做好消防安全保障管理工作。

（3）組織開展消防安全檢查和隱患排查活動，并跟蹤整改落實。

（4）負責消防設施管理，按照總分行和應急管理部門的有關規(guī)定落實分行本部并指導轄區(qū)網點配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保完好有效。包括項目申報、設備采購、施工監(jiān)督、內部驗收、檔案管理等。

（5）開展消防安全等宣傳教育和應急演練，普及消防知識，預防火災等事故發(fā)生。

（6）完成領導交辦的其他工作。

2.崗位要求

（1）年齡35周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲以下。

（2）大學本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先。

（3）持有國家人力資源和社會保障部核發(fā)的“一級注冊消防工程師資格證書”。

（4）具有3年及以上消防安全管理工作經驗，實際從事消防審核、評估、驗收、消防工程建設、消防技術服務等相關工作，具備相應的專業(yè)能力。

（5）具有與招聘崗位相匹配的溝通能力、文字綜合能力和分析、解決問題能力。

二、簡歷投遞方式

報名統(tǒng)一采用在線網申的形式，應聘者通過興業(yè)銀行招聘網站https://job.cib.com.cn/ 或 關注“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號，選擇“社會招聘”、“成都分行”，選擇相關崗位，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。

三、有關注意事項

(一)應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業(yè)銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對應聘者的信息予以保密。

(二)對于通過各招聘環(huán)節(jié)的應聘者，興業(yè)銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。

(三)請持續(xù)關注興業(yè)銀行網站發(fā)布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。

(四)微信關注興業(yè)銀行招聘公眾號“興業(yè)銀行招聘""興業(yè)銀行成都分行”，獲取更多招聘信息。

(五)應聘者如在試用期間被證明不符合興業(yè)銀行錄用條件的，興業(yè)銀行可以解除勞動合同。

(六)根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業(yè)銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。

來源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20250307_1.html